相信很多人很難理解，為什麼臺灣現在約聘雇這麼多？從政府的角度來說，約聘到底多划算。
我們都知道北歐的福利很好，他很好的福利取決於他的重稅，因為所有的稅金，人民所賺的錢有七八成都在政府的手上，這也讓人民對監督政府，保持著相當謹慎的態度，擁有人民巨額稅金的政府也會根據人民以及政策的規劃好好來使用它，重新分配來給社會來使用，包含社會的轉型與提昇，都需要重稅的資金來運作，也以此帶動相關產業的培訓與理解。
這個制度的前提來自於人民對政府的信任，以及人民對政府的高度監督，政府根據政策對人民的稅金進行重新分配給人民以及政策產業，以此來創造就業機會，也就是這樣的循環是從政府對人民抽重稅，巨額資金在政府手中重新分配，政府依照產業政策與需求人才來聘用國民，讓每個國民都有適性適才的就業機會。
臺灣目前政府的狀態是反其道而行，也就是對人民抽少少的稅，2~3成的稅金，這樣的稅金對人民來說不痛不癢，根本不會特別想要去監督政府，但這樣的稅金也不足以讓政府領導風潮，為產業進行升級與轉型，造成政府除了留特定需要的公務人員外，其餘都使用派遣工與約聘工，派遣工與約聘工的好處來自於政府不用負擔他的一輩子，不用對其承諾退休金，揮之則來，招之則去，但這種不穩定的品質也不利於整體的國家發展，更可怕的是，這種約聘與派遣的方式容易造成國家機密與人民隱私外泄。
另一個問題是當政府手上只有少少的資金，就沒有辦法聘用雇傭大量國民，產生一個完整的產業鏈，許多國民面臨AI搶工作，已經造成勞動力過剩，再被政府所拋棄，許多國民變成自生自滅的存在，只能依靠臨時的約聘與派遣工，在不穩定的經濟狀況下臨時度日。
歷任政府都知道這樣的問題，但是卻沒有為這件問題進行解決，在臺灣富人要繳的稅反而更少，政府都對賺的少的人進行重稅，瘋狂的劫貧濟富，導致青年就業問題，與人無法適性適才的就業問題不斷出現，這樣就產生一個很可怕的問題，因為所有的就業人口都面臨自生自滅的狀況，政府也只支出特定的公務人員之費用，以維持他低稅低支出的狀況。
政府是全民的依託，全體國民一個都不能少，每個都要進行照顧，雖然提出重稅，可能導致選票流失，但相信充分的溝通與理解，讓人民理解政策是可以讓這件事情較為可行一些，臺灣現在需要的是產業轉型，讓高學歷人口可以順利就業，而不是採用低稅的方式博取選票，政府的低稅低支出會讓公務系統變成一個特權權貴系統，如此也不利於全民的照顧。
也許政府也會覺得我就是抽低稅，讓有更多資金可以在人民的手中藏富於民，但通膨會吃掉人民手中的財富，更積極的作為人，是需要一個健全的產業升級與讓高學歷人才可以適性適才就業的環境，而非將政府的案子，政府的計畫全權外包，以約聘或者外包的方式，轉嫁自身應有的工作內容，並對其中人員用完即丟。
這也可以理解，為什麼許多人用買保險的方式來代替退休金，因為政府的退休金制度並不完善，但手上卻又錢財過多，只能先找一個地方存著，之後再慢慢領出，還是建議政府要能夠做一個通盤規劃，並且跟人民進行全面溝通，讓整個產業鏈能夠進行優化與升級，更有利於人才的就業。
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